Jetzt Newsletter abonnieren

Matthias Malessa: Leadership Experte, Human Resoures Spezialist, Keynote Speaker, Dozent

Ihr Experte für die Themen: Leadership, HR, Führungskultur, Teambildung, Menschen, Diversity, Mindset und Work-Life-Integration

Der studierte Diplom-Volkswirt startete seine Karriere 1987 als Trainee bei adidas. Nach Stationen in Hong Kong als Vice-President Financial Controlling und in Bangkok als Geschäftsführer Schuhproduktion Thailand und Vietnam kehrte Matthias Malessa in das weltweite adidas Headquarter nach Deutschland zurück.

Er durchlief verschiedene Führungspositionen im Bereich Human Resources und übernahm ab 2006 als Chief HR Officer weltweit Verantwortung bis 2014. (noch heute lebt er die adidas-DNA).

Als selbstständiger Berater nimmt er Lehraufträge wahr, ist Senior Consultant am „Authentic Leadership Institute“ in Harvard, MA, Senior External Advisor bei McKinsey & Company und Dozent an der privaten Uni CampusM21.

KEYNOTE: Megatrends, Visionen, Missionen aus der Sicht eines HR-Chefs

Seine Seminare & Coachings sind für Geschäftsführer, Führungskräfte, PRler und Personaler insbesondere im Mittelstand:

  • Kernkommunikation und Schlüsseltrainings virtuell?
  • Homeoffice – eine Chance, Vertrauen zu leben und selbst loszulassen?
  • Krise überstanden – Talente weg?
  • Effektives Krisenmanagement – zwischen Courage und Verantwortung

Profitieren Sie von einem authentischen, energischen, realistischen, praxisorientierten und humorvollen Referenten mit vielen wertvollen Praxis- und Lebenserfahrungstipps!

Leadership Seminar: Leading from Porpose

Leadership Journey zum Thema "Authentisches Führen in herausfordernden Zeiten" mit Matthias Malessa.

Leadership Journey zum Thema "Authentisches Führen in herausfordernden Zeiten".

Aktuelle Termine hier anfragen und die besten Plätze sichern.

Vortrag: Führungskultur 5.0? Der Mensch im Mittelpunkt!

• Die Zukunft der Arbeitswelt – Megatrends, Visionen, Missionen aus der Sicht eines HR-Chefs. Immer mehr Unternehmen erkennen, trotz Digitalisierung, der Mensch steht im Mittelpunkt. Ein gutes Employer Branding allein reicht nicht mehr aus. Vielmehr müssen unterschiedliche Faktoren harmonisch ineinandergreifen, wie die Kommunikation, Innovation, Führung und Zukunftsperspektiven.

Im Spannungsfeld zwischen Wettbewerbsdruck und Work-Life-Integration brauchen wir neue Antworten auf die aktuellen Herausforderungen unserer Arbeitswelt, klar kommunizierte Visionen und die Integration der Wünsche unserer Mitarbeiter in den täglichen Arbeits- und Lebensprozess. Ziel muss es sein, gemeinsam im Team Visionen umzusetzen, um Erfolge zusammen zu erreichen.

Videos werden aufgrund Ihrer Cookie-Entscheidung nicht geladen. Um diese Einstellung zu ändern, klicken Sie auf nachfolgenden Button.
Cookie Einstellungen bearbeiten
Nutzen Sie die Angebote in digitaler Form oder Live für: Geschäftsführer, Führungskräfte, PRler und Personaler insbesondere im Mittelstand.

"If you can do your dream you can begin it NOW. For boldness has genuis power and magic in it."

Vita

Meine Lebensgeschichte

  • Verheiratet, drei Söhne
  • Diplom Volkswirt der Universität Heidelberg
  • Chief HR Officer der adidas Group bis 2014
  • Hochschuldozent, Markenbotschafter und Berater
  • Lions Club Herzogenaurach 
  • Stiftungsvorstand in der defacto.x Stiftung, Förderer des Projekts "Schüler-Power"
  • Senior Consultant Authentic Leadership Institute, Harvard MA
  • Senior External Advisor bei McKinsey & Company
  • Dozent bei Campus M21 in München und Nürnberg

Erfolge

Meine schönsten Siege

  • 25 Jahre Führungserfahrung in einem internationalen DAX 30 Konzern
  • 7 Jahre Controlling und Finanzen, davon 4 Jahre in Hong Kong
  • 4 Jahre Geschäftsführung der Beschaffungsorganisation in Thailand und Vietnam
  • 13 Jahre Führungsverantwortung im globalen Personalwesen, die letzten 8 Jahre als Chief HR Officer
  • Certified Coach - Marshall Goldsmith Stakeholder Centered CoachingBreites 
  • internationales Netzwerk mit Universitäten, Think Tanks und Fachforen

Leistungen

Meine Veranstaltungsthemen

Aktuelle Themen:
„Zukunft der Arbeitswelt – Megatrends“
"Leadership Journey – Authentic Leadership"
"Future Leadership – Führung im digitalen Zeitalter"

"Führungskultur 5.0? Der Mensch im Mittelpunkt!!"

Der von McKinsey & Company Ende der 90ger Jahre postulierte „War for Talents“ ist vorbei! Nicht nur durch den demographischen Wandel der letzten Dekaden sondern gerade auch durch den maßgeblich durch technologische Innovation getriebenen gesellschaftspolitischen Wandel hin zu einer Netzwerkgesellschaft sind die Talente als Sieger daraus hervorgegangen. Das Frankfurter Zukunftsinstitut beschreibt in seiner Studie „Youth Economy“ die neue Gesellschaft als „Liquid Society“, die gekennzeichnet ist durch das Ineinanderfließen von Generationen, der Vernetzung von Wissen und Dingen und der natürlichen Nutzung technologischer Innovationen. Es gilt diese Trends, die diese Gesellschaft beschreiben, früh zu (er)kennen, sich als Unternehmen und Unternehmer den sich daraus ergebenden Herausforderungen zu stellen und gleichzeitig die durch die mittelständige Struktur gegebenen Stärken als integrierenden Gegenpol und Wettbewerbsvorteil zu nutzen. Dem Mitarbeiter im digitalen Netzwerkzeitalter ein attraktives Arbeitsumfeld zum beiderseitigen Nutzen zu bieten, ihn zum Markenbotschafter zu machen und ihn als Menschen zu erreichen und „gut“ zu führen. Es geht darum, neben neuen Führungsherausforderungen auch auf alte und bewährte Werte zu vertrauen.

Die Megatrends verstehen und die richtigen Schlüsse daraus ziehen. Welche Führungswerte zählen? Sind die „bewährten“ noch gültig und welche „Klaviatur“ müssen wir als Führungskräfte im digitalen Zeitalter zusätzlich beherrschen?